ان التوجه الاستراتيجي للموارد البشرية يعتبر مفتاح التفوق والتميز بالنسبة لمنظمات الأعمال المعاصرة، ما جعل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تحضى بحيز أوفر من اهتمام الباحثين والدارسين في هذا المجال. فالانتقال من الفكر التقليدي للإدارة وما تتضمنه من مهام روتينية على المستوى التنفيذي الى مستوى استراتيجي بأبعاد مختلفة على ما كنت عليه نتيجة للتحديات التي واجهتها، وكل التطورات التي عرفتها جعل النظرة الى هذه الأخيرة أعمق فالتركيز على الوظائف اخذ مكانته في ظل الحديث على اقتصاد المهارات والمعارف الذي يستوجب ضرورة التطوير الوظيفي بما يتناسب وتغيرات المحيط فالوظائف شهدت تغيرات جذرية في محتواها ومضمونها وطريقة تنفيذها في عصر التكنولوجيا، وهنا ظهرت الهندسة الوظيفية

الغرض من المقياس هو تمكين الطالب من معرفة المستجدات في علم المحاسبة على المستوى العالمني فيما يخص محاسبة الشركات الدرجة في البورصة ، الشركات المتعددة الجنسيات ، شركات الاسهم،و جعل الطالب يعرف ما هي القواعد و الاسس و القوانين و النظريات التي جاءت بها المعايير من خلال مجلس معايير المحاسبة الدولية بحيث تمكنهم من اعداد قوائم مالية ذات جودة عالية تحتوي على بيانات و معلومات ذات مصداقية تمكن الاطراف الاخذة من اتخاذ القرارت الصحيحة.