محاضرات مقياس القانون الأساسي للوظيفة العمومية
Résumé de section
-
-
المستوى: السنة ثانية ماستر
التخصص: إدارة الموارد البشرية
الأفواج: 01-02-03
وحدة التعليم: استكشافية
المعامل: 02
الرصيد: 02
الحجم الساعي الأسبوعي: 01:30ساعة (محاضرة)
-
الأستاذ: د. تبينة حكيم
أستاذ القانون العام
البريد الالكتروني: hakimtebina@gmail.com
-
-
محاور المقياس
المحور الأول: الإطار المفاهيمي للوظيفة العمومية
المحور الثاني: الهيكل المركزي وهيئات الوظيفة العمومية
المحور الثالث: الإلتحاق بالوظيفة العمومية
المحور الرابع: طرق وإجراءات التوظيف
المحور الخامس: نظام الحقوق والواجبات للموظف العام
المحور السادس: الوضعيات القانونية الأساسية للموظف
المحور السابع: النظام التأديبي للموظف العام
المحور الثامن: انتهاء العلاقة الوظيفية
-
تتناول المحاضرة الأولى الإطار المفاهيمي للوظيفة العمومية من خلال التطرق إلى تطور تشريع الوظيفة العمومية في الجزائر (04 مراحل)، مفهوم الوظيفة العمومية (المفهوم الموضوعي والمفهوم الشخصي وأنظمة الوظيفة العمومية المفتوح والمغلق)، مفهوم الموظف (المفهوم الواسع والمفهوم الضيق)، وكذا طبيعة العلاقة الوظيفية
-
تتضمن المحاضرة الثانية دراسة مختلف الهيئات المتدخلة في مجال الوظيفة العمومية لتنفيذ السياسة العامة للدولة والمشاركة في تسيير المسار المهني للموظف والمتمثلة في المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، المجلس الأعلى للوظيفة العمومية، اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، لجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية.
-
تتضمن المحاضرة الثالثة دراسة المبادئ التي تحكم الإلتحاق بالوظيفة العمومية، والمتمثلة أساسا في مبدأي المساواة والإستحقاق (الجدارة)، كما يتم التطرق إلى شروط التوظيف كما حددها الأمر رقم: 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم.
-
تتناول المحاضرة الرابعة طرق وإجراءات التوظيف، من خلال استعراض طرق التوظيف التي حددتها المادة 80 من الأمر رقم: 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم، والمتمثلة في: المسابقة على أساس الإختبار، المسابقة على أساس الشهادة،الفحص المهني، التوظيف المباشر، وكذا الإجراءات التي تمر بها عملية التوظيف، والتي يترتب على استكمالها إنعقاد العلاقة الوظيفية (التعيين، التربص، الترسيم).
-
تم التطرق ضمن هذه المحاضرة إلى الضمانات التي أقرها المشرع الجزائري للموظف العام أثناء أداء مهامه بالإضافة إلى جملة الحقوق التي يتمتع بها في إطار العلاقة الوظيفية طبقا لأحكام الأمر رقم: 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمّم، كما يخضع الموظف إلى واجبات حددتها المواد من 40 إلى 54 من ذات الأمر.
-
تتناول هذه المحاضرة الوضعيات القانونية الأساسية للموظف والتي حددتها المادة 127 من الأمر رقم: 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمّم، والمتمثلة في إحدى الوضعيات الآتية:
1- القيام بالخدمة 2- الانتداب 3- خارج الإطار 4- الإحالة على الاستيداع 5- الخدمة الوطنية
-
خصّص المشرع الجزائري الباب السابع من الأمر رقم: 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمّم، للأحكام المتعلقة بالنظام التأديبي للموظف من خلال المواد من 160 إلى 185، والتي تندرج في إطار إقرار المسؤولية التأديبية للموظف بتحديد مفهوم الخطأ المهني، أصناف الأخطاء المهنية والعقوبات المقررة مع ضرورة مراعاة الضمانات المكفولة للموظف محل المتابعة التأديبية، وهو ما سنوضّحه في هذه المحاضرة.
-
خصّص المشرع الجزائري الباب العاشر من الأمر رقم: 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمّم، للأحكام المتعلقة بإنهاء الخدمة للموظف أو إنتهاء العلاقة الوظيفية من خلال المواد من 216 إلى 220، وهو ما سنوضحه في هذه المحاضرة.
