Résumé de section

  • بطاقة تعريفية

    Tout replier Tout déplier

    الاستاذة: العمري وفاء 

    استاذة محاضر ة -أ - بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية -قسم علم الاجتماع 

    wafa.lamri@univ-biskra.dz

     مقياس: الأرغونوميا 

    الوحدة : استكشافية

     المستوى:   السنة الأولى ماستر تنظيم وعمل

    الحجم الزمني: 13 اسبوع

    الحجم الساعي الاسبوعي: ساعة ونصف

    طريقة التقييم: امتحان شامل

    المعامل:1

    الرصيد:1

    • اعلانات Forum

      نعلم جميع الطلبةأنه يمكنهم الولوج عبر الرابط المعلن عليه من قبل ادارة القسم كل يوم ثلاثاء في نفس التوقيت على الساعة 14:50-16:20اعلانات للطلبةNouvelles diverses et annonces

    • مقياس الأرغونوميا Page

      الأرغونوميا مقياس موجه لطلبة السنة الأولى ماستر تنظيم وعمل يعالج قضايا عدة منها بيئة العمل وعلاقتها بالعنصر البشري، لتكييف قدراته الجسمية والحسية والمعرفية مع متطلبات البيئة الفيزيقية

      خ

  • محتوى المقياس

  • قائمة المراجع للاطلاع والاستفادة

    المراجع باللغة العربية:

    ˗       الختاتنة، سامي محسن. (2013). علم النفس الصناعي. عمان، الأردن: دار حامد للنشر والتوزيع.

    ˗       السمان، ثائر أحمد السعدون؛ العبيدي، اسلام يوسف شيت. (2012). انعكاسات الهندسة البشرية في متطلبات إقامة مواصفة إدارة الصحة والسلامة المهنية، دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الولادية في الموصل. مجلة تنمية الرافدين، ملحق العدد 110(34)، 9- 37.

    ˗       السمان، ثائر أحمد؛ العبيدي، إسلام يوسف. (2013). تطبيقات الهندسة البشرية في معمل الألبسة الولادية في الموصل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، الصفحات 137- 162.

    ˗       الطائي، يوسف حجيم؛ الفضل، مؤيد عبد الحسن؛ العبادي ، هاشم فوزي. (2006). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل (الإصدار 1). عمان، الأردن: الوراق للنشر ةالتةزيع.

    ˗       العيسوي، عبد الرحمان محمد. (د.س). علم النفس والإنتاج (الإصدار د.ط). الاسكندرية، مصر: الدر الجامعية للنشر.

    ˗       الفصل السادس: علم قياس أبعاد الجسم. (بلا تاريخ). تاريخ الاسترداد 10 02, 2019، من http://www.prevention-ergonomics.com/a

    ˗       المشعان، عويد سلطان. (1994). علم النفس الصناعي (الإصدار 1). لبنان: مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع.

    ˗       المعايطة، رقية عدنان. (2007). الأرجونوميكا 'هندسة البشر' -أفاق جديدة فب علم الادارة التربوية- (الإصدار 1). عمان، الأردن: دار الشروق.

    ˗       الموسوي، سنان. (2004). إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها (الإصدار 1). عمان، الأردن: دار مجدلاوي للنشر.

    ˗       بوفلجة، غياث. (2016). مبادئ التسيير البشري (الإصدار د.ط). الجزائر: ديوان المطبوعات الجامعية.

    ˗       حنفي، عبد الغفار. (2002). السلوك التنظيمي وإدارة الأفراد (الإصدار د.ط). الاسكندرية، مصر: الدار الجامعية الجديد.

    ˗       حنفي،عبد الغفار. (2007). السلوك التنظيمي وإدارة المةارد البشرية (الإصدار د.ط). الاسكندرية، مصر: الدار الجامعية.

    ˗       ربيع، محمد شحاتة. (2006). أصول علم النفس الصناعي (الإصدار 2). القاهرة، مصر: دار غريب للنشر.

    ˗       رجيو، رونالد ي. (1999). المدخل إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي (الإصدار 1). (فاس، حلمي؛، المترجمون) عمان، الأردن: الشروق للنشر والتوزيع.

    ˗       رمضان، مروان أسعد وآخرون. (2009). ادرة الأعمال والتنمية الذاتية (الموسوعة الادارية الشاملة 2) (الإصدار 1). بيروت، لبنان: مركز الشرق الأوسط الثقافي.

    ˗       زيدان، حسان. (1994). السلامة والصحة المهنية (الإصدار 1). عمان، الأردن: دار الفكر للنشر والتوزيع.

    ˗       سترانكس، جيريمي. (2003). الصحة والسلامة في العمل (الإصدار 1). (شاهين،بهاء، المترجمون) القاهرة، مصر: مجموعة النيل العربية.

    ˗       شريت، أشرف محمد عبد الغني. (2001الاسكندرية). علم النفس الصناعي(أسسه وتطبيقاته). مصر: المكتب الجامعي الحديث.

    ˗       طه ، فرج عبد القادر. (1989). سيكولوجيةالحوادث واصابات العمل (دراسة ميدانية وتطبيقية) (الإصدار د.ط). القاهرة، مصر: مكتبة الخانجي.

    ˗       طه، فرج عبد القادر. (2001). علم النفس الصناعي والتنظيمي (الإصدار 9). مصر: دار قباء للنشر والتوزيع.

    ˗       عبد الباقي، صلاح الدين وحنفي، عبد الغفار. (1988). إدارة الأفراد والعلاقات الانسانية. الاسكندرية: المكتب العربي الحديث.

    ˗       عبد الرحمان، حسن محمد. (2009). علم النفس الصناعي (الإصدار 1). الاسكندرية، مصر: مؤسسة رؤية للطباعة والنشر.

    ˗       عبد الله، مجدي أحمد. (2004). علم النفس الصناعي بين النظرية والتطبيق (الإصدار د.ط). الاسكندرية، مصر: دار المعرفة الجامعية.

    ˗       عبد المولى، محمود. (1984). علم الاجتماع في ميدان العمل الصناعي (الإصدار د.ط). تونس: الدار العربية للنشر والتوزيع.

    ˗       عسكر، علي؛ ياسين ، حمدي؛ الموسوي، حسن. (1999). علم النفس الصناعي والتنظيمي بين النظرية والتطبيق (الإصدار 1). القاهرة، مصر: دار الكتاب الحديث.

    ˗       عشوي، مصطفى. (1992). أسس علم النفس الصناعي التنظيمي (الإصدار د.ط). الجزائر: المؤسسة الوطنية للكتاب.

    ˗       علام، إعتماد محمد. (1994). دراسات في علم الاجتماع التنظيمي (الإصدار 1). القاهرة، مصر: مكتبة الأنجلو المصرية.

    ˗       عوجان، ديمة مثقال. (كانون الثاني, 2019). أثر الهندسة البشرية على الطاقة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجية الاستغراق. رسالة ماجستير تخصص ادارة أعمال. (صالح، أحمد علي؛، المحرر) عمان، قسم إدارة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

    ˗       فراج، عز الدين؛ جبراوي، بياتريس؛ فراج، منى عر الدين. (د.س). الصحة المهنية والأمن الصناعي والاسعافات الأولية (الإصدار د.ط). القاهرة، مصر: دار الفكر العربي.

    ˗       كشواي، باري. (2006). إدارة الموارد البشرية (الإصدار 2). القاهرة، مصر: دار الفاروق للنشر والتوزيع.

    ˗       لطفي، طلعت ابراهيم. (2007). علم اجتماع التنظيم (الإصدار د.ط). القاهرة، مصر: دار غريب للنشر والتوزيع.

    ˗       ماهر، أحمد. (2004). إدارة الموارد البشرية. مصر: الدار الجامعية.

    ˗       مسلم، محمد. (2007). مدخل إلى علم النفس العمل (الإصدار 2). الجزائر: دار قرطبة.

    ˗       موسى، فتحي محمد. (2013). التكيف في المؤسسات الصناعية. عمان، الأردن: زهران للنشر.

    ˗       ياسين، حمدي وآخرون. (1999). علم النفس الصناعي والتنظيمي بين النظرية والتطبيق (الإصدار 1). الكويت: دار الكتاب الحديث.

    المراجع باللغة الأجنبية:

    ˗          Bridger, R. S. (2018). Introduction to Human Factors and Ergonomics (4 ed.). London/ New York: Boca Raton : Taylor & Francis, CRC Press.

    ˗          Bridger, R. S. (2018). Introduction to Human Factors and Ergonomics (4 ed.). Taylor and Francis Group.

    ˗          CHARRIER, M. (2016). THESE Spécialité : Sciences pour l’ingénieur. ERGONOMIE ET DESIGN DANS UNE DÉMARCHE DE CONCEPTION DE PRODUITS CENTRÉE SUR LES BESOINS DES PERSONNES. Université de Technologie de Belfort-Montbeliard, France.

    ˗          Chenard, J.-R., Jean, J., & Bitodeau, H. (1986). L'ergonomie: Santé et sécurité au travail. l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Québec.

    ˗          DE MONTMOLLIN, M. (1967). Les systèmes hommes-machines, Introduction à l'ergonomie. THÈSE POUR LE DOCTORAT D'UNIVERSITÉ. LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES, France.

    ˗          Ergonomie au poste de travail. (s.d.). Consulté le 1 20, 2020, sur Officiel Prévention, santé et sécurité au travail: http://www.officiel-prevention.com/index.php

    ˗          Hoc, M. J. (1998). L'ergonomie cognitive: un compromis nécessaire entre des approches centrées sur la machine et des approches centrées sur l'homme. Recherche et Ergonomie. Toulouse.

    ˗          Importance of Ergonomics and its Role in Society. (2020, 12 20). Récupéré sur Japan Human Factors and Ergonomics Society: https://www.ergonomics.jp/e_index/e_outline/e_role.html

    ˗          Lamonde, F., & Montreuil, S. (1995). Le travail humain, l'ergonomie et les relations industrielles. Relation Industrielles, 50(4).

    ˗          Laurig, W., & Vedder, J. (s.d.). Chapitre 29 - L'ergonomie. Consulté le 1 20, 2020, sur Encyclopédie de sécurité et de santé au travail: http://www.ilocis.org/fr/documents/ilo029.htm

    ˗          Pandve, H. T. (2017, July 10). Historical Milestones of Ergonomics: From Ancient Human to Modern Human. Journal of Ergonomics, 7(4),.

    ˗          PHEASANT, S. (2003). Bodyspace: Anthropometry, Ergonomics and the Design of Work (2 ed.). London: Taylor & Francis e-Library.

    ˗          Terssac, G. d. (1991). L'ERGONOMIE COGNITIVE PEUT-ELLE SE PASSER DE SOCIOLOGIE. LeTravail Humain, 54(4).

  • مكتسبات قبلية

    معطيات علمية حول وظائف ومبادئ إدارة الموارد البشرية.

  • أهداف المقياس

    • اكساب الطالب مفهوم الأرغونوميا وأهم مجالات تدخلها.

    • اكساب الطالب معرفة حول كيفية تكييف العامل مع الآلة.

    • تمكين الطالب من التعرفعلى أنواع الأرغونوميا وكيفية استخدامها في بيئته.

    • اكساب الطالبة المعرفة حول أهمية الأمن والسلامة المهنية حفاظا على أمنه وأمن ممتلكات الأوساط المهنية حال توظيفه.

    • اكساب الطالب معرفة حول كيفية تحليل الأعمال ووصفها.

    • اكساب الطالب معرفة حول أهم الظروف التي ستواجهه في الوسط المهني وكيفية تصحيحها ومعالجتها ان اقتضت الضرورة لذلك.

    • دعم الطالب بالجانب النظري لمقياس الأرغونوميا وكيفية تجسيدها ميدانيا.

  • الخريطة الذهنية للمقياس

  • المحاضرة الأولى: مفهوم الأرغونوميا

    المفهوم

    المفاهيم المشابهة

    النشأة والتطور

    المكونات

    الأهداف

  • المحاضرة الثانية: مجالات التدخل في الأرغونوميا

    الأرغونوميا الفيزيقية

    الأرغونوميا التنظيمية

    الأرغونوميا المعرفية

  • المحاضرة الثالثة: النظريات الحديثة

    الأنظمة الاجتماعية التقنية

    الكلية

    التوازن

  • المحاضرة الرابعة: الأمن الصناعي

  • المحاضرة الخامسة: ظروف العمل

    محاولة منا تسليط الضوء على تحديد مفهوم ظروف العمل وأهم البيانات الواجب توفرها لتوفير ظروف ملائمة لتأدية العامل مهامه في بيئة تضمن أمنه وسلامته.

  • المحاضرة السادسة: تكييف العامل مع الآلة

    تشمل عناصر عدة منها:

    تكييف الانسان باللآلة

    استراتيجيات تكييف الانسان بالآلة

    تصميم النسق

  • المحاضرة السابعة: تحليل مناصب العمل أهم أدواته

    تحليل مناصب العمل

    أدوات تحليل مناصب العمل

  • المحاضرة الثامنة: وصف مناصب العمل وأهم مناهج دراستها

    وصف مناصب العمل

    مناهج دراسة مناصب العمل

  • امتحان شامل