إدارة الموارد البشرية

الخطر هو مكون لازم ودائم للمحيط الاقتصادي والاجتماعي لنشاطات المجتمع، اد ان نشاط المؤسسة يفرز اشكال جديدة من المخاطر وتفرض في المقابل تحكم اكثر صرامة في الموارد الاساسية، فحاليا أصبح من الضروري الالتزام بالتعهدات والوقاية من كل الاثار السلبية التي تهدد اهداف المؤسسة.

أهداف التعليم:

معرفة أهم قوانين المنازعات الإدارية وكيفية الفصل فيها

المعارف المسبقة المطلوبة:

− إدارة الصراع

− قانون العمل

محتوى المادة:

-       علاقة العمل في ضوء التشريع الجزائري

-       اطراف عقد العمل

-       حقوق العامل و واجباته.

-       تأديب العامل

-       دور الهيئات الإدارية والقضائية في فض منازعات العمل الفردية والجماعية.