مراقبة التسيير الاجتماعي

Social Management Control

organizational behavior HRM

The objective of this course is:
to measure and analyze how individuals and groups behave within an organization, and to understand the factors that influence their performance, satisfaction, motivation, and interaction with the work environment.

الاتصال والتحرير الإداري

مادة الاتصال والتحرير الإداري (Communication and Administrative Writing Module) هي إحدى مواد الدراسات الإدارية والتي تهدف إلى تنمية مهارات الطلبة في الاتصال الفعال والكتابة الإدارية الصحيحة والمؤثرة. تعتبر هذه المادة أساسية لطلبة الإدارة والموظفين في القطاع العام والخاص، حيث تمكنهم من التعامل مع التحديات المختلفة في العمل الإداري بكفاءة وفعالية.

 

تساعد مادة الاتصال والتحرير الإداري في تحسين مهارات الاتصال والكتابة الإدارية لدى الطلبة والموظفين، وتزودهم بالمهارات اللازمة للتعامل مع التحديات المختلفة في العمل الإداري بكفاءة وفعالية. هو مقياس يستخدم لتقييم مهارات الاتصال الكتابي والتحرير الإداري لتأهيل الطلبة للتقدم للوظائف في القطاع العام والخاص، ويستخدم في العديد من الدول حول العالم.

تطبيقات التعلم العميق

السلوك التنظيمي

الهدف من دراسة السلوك التنظيمي هو معرفة وفهم العوامل الفردية، والجماعية، والتنظيمية، المؤثرة على سلوك الأفراد، والجماعات، داخل المنظمات، وإمكانية التنبؤ بها، بما يسمح بتوجيهها والتحكم بها، بهدف تحسين أداء الأفراد، وأداء المنظمة. 

ثقافة المنظمة

إدارة الأجور والحوافز 1

يحتوي المقياس أربعة محاور أساسية هي النظريات الاقتصادية المفسرة للأجور، الإطار النظري لإدارة الاجور والتعويضات، تقييم الوظائف، والاجور في الوظيفة العمومية في الجزائر، 

الهندسة الوظيفية

تهدف المقياس إلى التعرف على مجموعة من الأساليب والمناهج والطرق المستخدمة في تحليل وتصميم وتقييم وتصنيف واستشراف الوظائف والكفاءات، محتوى المقياس مايلي:

1/ أساسيات حول الدراسات الهندسية للوظائف و الكفاءات
2/ التسيير التوقعي للوظائف و الكفاءات
3/ مناهج التحليل الوظيفي
4/ تصميم و هيكلة الوظائف
5/ المدونات المرجعية للمهن و الوظائف و الكفاءات
6/ تقييم و تصنيف الوظائف
7/ استشراف المهن و الوظائف