English for Business Management

ثقافة المنظمة

يهدف هذا المقياس إلى تطوير الجانب المعرفي للطالب في مجال إدارة الأعمال من خلال التعرف على كل ما يتعلق بثقافة المنظمة باعتبارها موضوعا أكثر واقعية في مجال الأعمال، نظرا لانعكاسها وتأثيرها على الهيكل التنظيمي القائم والنمط الإداري السائد ونظم الاتصالات والمعلومات وطرق معالجة المشكلات واتخاذ القرارات... فقد تكون ثقافة المنظمة مصدرا لقوتها ونجاحها، وبالمقابل قد تكون مصدرا لضعفها وعقبة في سبل التطوير والتغيير.

(السلوك التنظيمي (إدارة أعمال

المقياس: السلوك التنظيمي

 السداسي: الاول من السنة الجامعية 2024/ 2025

 الفئة المستهدفة: طلبة السنة الأولى ماستر إدارة أعمال

 الوحدة: الأساسية

 طريقة التقييم:  (الامتحان النهائي 60% + علامة الأعمال الموجهة 40%):  الرصيد: 5  /  المعامل: 2

 أساليب التقييم: بحوث أكاديمية، الفروض والأختبار النهائي

  نمط التعليم: حضوري

الهدف العام للقياس:  تمكين الطالب وإكسابه القدرة على تحليل السلوكيات في المنظمة، فهمها، تقييمها والتمييز بين السلوكات الإيجابية والسلبية و من ثم معالجتها أو تعزيزها حسب اجابيتها أو سلبيتها وتحليل المواقف التي تؤدي بالسلوك بالسلوك إلى الأحسن أو الأسوء.

ادارة المعرفة

إدارة الاعمال الدولية

إدارة الاعمال الدولية هي تحدي مهم للشركات التي تسعى للتوسع والنمو على المستوى العالمي لذلك يجب على الشركات التعامل مع التحديات الثقافية والقانونية والاقتصادية في الأسواق العالمية. يجب أيضًا أن تكون الشركات قادرة على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية والتسويق والابتكار والعمليات في الأسواق الدولية.