محاضرات في مقياس نظام معلومات الموارد البشرية
مخطط الموضوع
-
بطاقة تواصل:
الكلية: العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
القسم: علوم التسيير
اسم و لقب الأستاذ: سناء جبيرات
البريد الالكتروني:-biskra.dz sana.djebiret@univ
معلومات عن المقياس :
القسم: علوم التسيير
التخصص: ادارة المواردالبشرية
المستوى الدراسي: سنة أولى ماستر
الوحدة التعليمية: الأساسية
الرصيد: 06
المعامل:02
التعريف بالمقياس:
لقد جاءت هذه المادة لتزويد الطالب ما يحتاجه من قاعدة معرفية حول طبيعة هذا النظام من جوانبه الاساسية وكذا المفاهيم المستحدثة من اجل استخدامه بشكل يحقق احتياجات المستفيدين و المستخدمين،وذلك على اعتبار أنه لا حديث اليوم على المنظمة المعاصرة بدون نظام معلومات الموارد البشرية كما أشار اليه B, Just في كتابه B pas de GRH sans SIRH"، فهو يعد فرصة من الفرص الاستراتيجية التي تمكنها من احتلال مكانة في الحياة الاقتصادية المعولمة، وكذا حتمية من حتميات الادارة المعاصرة خاصة في ظل الحركة التطورية المتسارعة له التي تميزت بوصوله الى مرحلة النضج من منظور اداري ابتداءا من عام 2000.
الأهداف البيداغوجية للمقياس:
* شرح لماذا أصيح نظام معلومات الموارد البشرية ضرورة لمنظمات اليوم
* فهم طبيعة و هيكلة هذا النظام
* تقييم دور هذا النظام في السياق التنافسي
* تحديد الآثار الأساسية لهذا النظام على وظيفة الموارد البشرية على وجه الخصوص
*التعريف ببعض الآليات التي تسنح بقيادة هذا النظام
-
منتدى
-
الملف
-
-
تعتبر هذه المحاضرة كمدخل للمقياس ، نستعرض من خلالها أول عنصر اساسي في تركيبة مصطلح نظام المعلومات بشكل عام ، و المتمثل في النظام عبر النقاط التالية :
* المقاربة النظمية مقابل المقاربة التحليلية
*النظام
* التحليل النظمي للمنظمة أو نموذج OID
-
الملف
-
الملف
-
-
تعتبر هذه المحاضرة تكملة للمدخل التمهيدي للمقياس ، حيث سنستعرض فيها العنصر الثاني من تركيبة مصطلح نظام
المعلومات، والمتمل في مخرجاته أي المعلومات. وذلك من خلال النقاط التالية:
- المعلومات و المفاهيم المرتبطة بها
- العلاقة بين المفاهيم المرتبطة بالمعلومات
- المعلومة: عامل حيوي للمنظمة
-جودة المعلومات
-
الملف
-
الملف
-
-
تهدف المحاضرة الثالثة الى تعريف الطالب بطبيعة نظام معلومات الموارد البشرية من خلال التطرق الى العناصر التالية :
* مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
*أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية
* أنشطة نظام معلومات الموارد البشرية
* موارد نظام معلومات الموارد البشرية
-
الملف
-
الملف
-
-
تتعلق المحاضرة الرابعة بتوضيح كل من تطور و انفتاح نظام معلومات الموارد البشرية من خلال العناصر التالية :
* عصور نظام معلومات الموارد البشرية
* تطور وظيفة الموارد البشرية بالتوازي مع تطور نظام معلومات الموارد البشرية
* انفتاح نظام معلومات الموارد البشرية
-
الملف
-
الملف
-
-
تهدف المحاضرة الخامسة الى توضيح حاجة وظيفة الموارد البشرية لنظام معلومات خاص بها ، وذلك من خلال العناصر التالية:
* أدوار نظام معلومات الموارد البشرية
* اسهامات نظام معلومات الموارد البشرية في خلق القيمة
-
الملف
-
الملف
-
-
تهدف هذه المجاضرة الى التعريف يالتكنولوجيات المتقدمة و التي كان لها الأثر الكبير في الحركة التطورية
لنظام معلومات الموارد البشرية ، من خلال المحاور التالية:
أنترانت الموارد البشرية
البرمجيات التعاونية : العمل الجماعي و تدفق العمل
البرمجيات التكاملية: تخطيط موارد المؤسسة
-
الملف
-
الملف
-
-
نحاول من خلال هذه المحاضرة تقديم وصفا وظيفيا لنظام معلومات الموارد البشرية من خلال :
* نظام معلومات الموارد البشرية التشغيلي( SIRH opérationnel)
* نظام معلومات الموارد البشرية القراري(SIRH décisionnel)
-
الملف
-
-
تسعى هاتين المحاضرتين الى تقديم أهم التأثرات التنظيمية التي أحدثتها نظم معلومات الموارد البشرية على وظيفة الموارد البشرية من خلال:
لامركزية الوظيفة
أخرجة أنشطة الوظيفة
التنظيم الافتراضي للوظيفة
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
رابط إلكتروني
-
-
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
الملف
-
-