تسيير موارد بشرية

يركز هذا المقياس على ثلاث محاور أساسية:  الإدارة الالكترونية: يتناول هذا المحور ثلاث محاضرات تتناول في مجملها مدخل للإدارة الالكترونية، حيث تركز المحاضرة الأولى على مفاهيم أساسية حول مفهوم الإدارة الالكترونية، خصائصها، أهدافها، أهمتها، الفروق الموجودة بين الإدارة الالكترونية وممارسات الإدارة التقليدية، تطور الإدارة الالكترونية)، أما المحاضرة الثانية تتناول المتطلبات الأساسية لتطبيق مشروع الإدارة الالكترونية ومعوقاتها. وفي المحاضرة الأخيرة تشير إلى وظائف الإدارة الالكترونية ( التخطيط، التنظيم، القيادة ، الرقابة).  ادارة الموارد البشرية: يتناول محور الإدارة الموارد البشرية تذكير بالمفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بشكل مختصر لإعطاء فكرة حولها بالنسبة للطلبة الذين درسوا أو لم يدرسوا المقياس من خلال الإشارة ( مفهوم، مراحل التطور، دوافع التطور، ووظائفها)  ادارة الالكترونية الموارد البشرية: أما المحور الأخير يركز على ادارة الموارد البشرية الالكترونية من خلال أربعة محاضرات تتناول في مجملها مفاهيم أساسة حول ادارة الموارد البشرية الالكترونية ( المفهوم، الأهداف، الفوائد، متطلباتها، نتائج التطبيق، التحديات) ، و تناول أهم مجالات ادارة الموارد البشرية الالكترونية بشكل من التفصيل ( الخدمة الذاتية للموظف، الانصراف و الحضور، التوظيف الالكتروني، العمل عن بعد، التدريب الالكتروني، التعويضات الالكترونية).

سوف نتناول في هذا المقياس يتناول مجموعة من المفاهيم الأساسية والأسس القانونية التي تنظم علاقة العمل من خلال دراسة الحقوق والالتزامات التي يترتب عنها عقد العمل وكذا طرق المنازعات الفردية والجماعية