مرحلة تصميم البرنامج
يتم في هذه المرحلة يتم تحويل النتائج المتحصل عليها من من تحليل وتحديد الاحتياجات إلى خطة عمل لبناء البرنامج التكويني والتدريبي. في هذه المرحلة، يتم التركيز على تحديد كيفية تحقيق أهداف التكوين.
وتتم مرحلة تصميم البرنامج التكويني والتدريبي من خلال الخطوات الآتية:
- تحديد الموضوعات: التي سيتم تغطيتها في التكوين بناءً على الاحتياجات المُحددة، بشكل منهجي منظم
يستجيب لقدرات وإمكانات التكونين.
- اختيار أساليب واستراتيجيات التكوين والتدريب: يتم في هذه الخطوة تحديد الطرائق والاستراتيجيات التي تساعد المتكونين في الفهم والاستيعاب، إذ يجب ان تكون مناسبة وملائمة لطبيعة التكوين ومنسجمة مع أهدافه. كما أنه على القائم على عملية التكوين والتدريب. ومن هذه الأساليب والاستراتيجيات (المحاضرات، الورشات، التدريب العملي، التعليم الالكتروني و...)
إعداد وسائل التكوين: مثل الكتيبات، الشرائح، مقاطع الفيديو، والأدلة الإرشادية.
تحديد الجدول الزمني للتكوين: حيث يتم تحديد المدة الزمنية لكل جلسة أو دورة تكوينية أو تدريبية وكذا توزيع محتوى التكوين على المدة الزمنية المحددة. ويجب ان يتم التأكد من توازن الجلسات بين المحتوى النظري والعملي.
تحديد المكونين والمدربين: إن اختيار المكونين والمدربين ذوي الخبرة والكفاءة والمعرفة في المواضيع المحددة أمر في غاية الأهمية وله أثره الكبير في نوعية محرجات عملية التكوين.
تحديد وسائل التقييم: وبنائها بغرض قياس ما تم اكتسابه من معارف ومهارات وكفاءات لدى المتكونين مثل (الاختبارات، الاستبيانات، الملاحظة للأداء، ...)
مراجعة التصميم: مراجعة خطة عملية التكوين والتدريب مع الجهة التي طلبت الاستفادة من التكوين (مثل الإدارة) للحصول على تغذية راجعة، بهدف تعديل وتطوير البرنامج.