لتوجيه الصراع إلى الاتجاه الإيجابي أو المتوازن، يمكن للمنظمة اتباع مجموعة من الاستراتيجيات والإجراءات والاساليب التي تضمن ادارة الصراع بشكل بنّاء مع تقليل الآثار السلبية منها :
اسلوب التعاون: هذا الأسلوب يتضمن العمل المشترك بين الأطراف للوصول إلى حل يرضي جميع المعنيين. يركز على المصلحة المشتركة والتفاعل البناء لحل المشكلة يعزز من التعاون والعلاقات الإيجابية بين الأطراف، كما يؤدي إلى حل مبتكر ومستدام. يعزز الفهم المتبادل والمشاركة الفعالة.
التواصل الفعال والانصات الجيد .
الفعالية التنظيمة وتعزيز التعاون والعمل الجماعي.
توضيح الادوار والمسؤوليات لكي لا يحدث غموض الدور .
تعزيز ثقافة الشفافية والمساواة.
الوساطة والتفاوض.
التدريب والتمكين من مهارات واستراتيجات حل الصراع أو تحويل اتجاهه لاتجاه إيجابي.