"الصراع التنظيمي هو حالة من التفاعل السلبي أو التباين في الآراء والمصالح، تنشأ بين الأفراد أو الجماعات داخل المنظمة نتيجة لاختلاف الأهداف أو الموارد أو الأساليب، وقد يكون هذا الصرا ع
بنّاءً إذا أُدير بشكل جيد، أو هدّامًا اذا ترك بدون معالجة مناسبة
بنّاءً إذا أُدير بشكل جيد، أو هدّامًا اذا ترك بدون معالجة مناسبة