الصراع التنظيمي هو حالة من التوتر أو الاختلاف تنشأ داخل المنظمة نتيجة تعارض في الأهداف، أو القيم، أو المصالح، أو السياسات بين الأفراد أو الجماعات، ويؤثر هذا التعارض على الأداء العام للمنظمةويمكن ان يكون إيجابي أو سلبي حسب استراتيجيات إدارة هذا الصراع
"الصراع التنظيمي هو حالة من التفاعل السلبي أو التباين في الآراء والمصالح، تنشأ بين الأفراد أو الجماعات داخل المنظمة نتيجة لاختلاف الأهداف أو الموارد أو الأساليب، وقد يكون هذا الصرا ع
بنّاءً إذا أُدير بشكل جيد، أو هدّامًا اذا ترك بدون معالجة مناسبة
بنّاءً إذا أُدير بشكل جيد، أو هدّامًا اذا ترك بدون معالجة مناسبة