Section outline

  • يعد علم اجتماع التنظيم و العمل أحد الفروع المتخصصة في علمالاجتماعمدخل الحديث والمعاصر، أهتم به
    علماء االجتماع في إطار اهتمامهم بدراسة العمل كنشاط إنساني يمتد تواجده في كافة التنظيمات االقتصادية،
    االجتماعية، الثقافية والسياسية. وبذلك اقترن تواجد العمل خصوصا في العصر الحديث بالتنظيمات البيروقراطية،
    التي استحوذت دراستها اهتمام الكثير من المفكرين والباحثين، خصوصا مع تزايد وتنوع مشكالت التنظيم، فظهرت
    عديد االبحاث والنظريات التي اثرت المجال البحثي لعلم اجتماع التنظيم، من خالله تطرقها للسلوك التنظيمي في
    مؤسسات العمل، محدداته، تأثيرات البيئة الداخلية والخارجية، ثقافة المنظمة، ادارة الصراع التنظيمي، للوصول
    بالمنظمة الى معدالت جودة عالية وعبر كل مراحل السيرورة االنتاجية، لتتمكن من التكيف والمواءمة

  • الاسم واللقب: قويجيل رزقي 

    الجامعة : جامعة محمد خيضر بسكرة 

    الكلية: العلوم الانسانية و الاجتماعية 

    قسم : علم الاجتماع 

    التخصص : علم الاجتماع تنظيم و عمل 

    الايميل :gouidjil.rezki@univ-biskra.dz

    - المقياسمدخل الى علم الاجتماع تنظيم و عمل .

    - الفئة المستهدفة: سنة أولى ماستر .

    - الرصيد: 5، المعامل:2

    • الحجم الساعي: (45 ساعة محاضرة ) أي 13 اسبوع
    • السنة الدراسة : 2026/2025

    • بطاقة معلومات حول الاستاذ
  • اهداف المقياس  العامة :

    التطرق لمختلف تعاريف التنظيم ، واستيعابها من طرف الطالب وتصنيفها حسب الخلفيّة النظرية.

         التمييز بين أنواع التنظيم من حيث درجة الرسميّة

          إدراك مختلف المبادئ التي يرتكز عليها التنظيم.

     

    الأهداف المقياس الخاصة

          يهدف مقياس مدخل لعلم اجتماع التنظيم والعمل إلى تقديم رصيد معرفي نظري حول مفهوم علم اجتماع التنظيم والعمل.

    تعريف الطالب بأهم الاتجاهات النظرية في دراسة التنظيم وتوضيح العلاقة بين علم اجتماع التنظيم والعمل والعلوم الأخرى

    اهداف التعليم

  • لمكتسبات القبلية :

    المكتسبات القبلية المطلوبة:

    يكون الطالب في هذه المرحلة قد اكتسب معطيات حول:

        علم الاجتماع العام، إذ لا وجود لعلم اجتماع التنظيم والعمل في غياب علم الاجتماع العام

     معطيات حول ميادين علم الاجتماع ومجالاته التطبيقية التي من بينها علم اجتماع التنظيم والعمل

         معرفة أهمية وضرورة المعرفة السوسيولوجيا لتحليل ظواهر التنظيم

    صورة توضح ما هوالهدف من التعليم صورة توضح توقف على كتسبات التعليم

  •  

    خطوط العريضة للمحاضرات

    1.    مفهوم علم اجتماع تنظيم وعمل 

    2.    التنظيم والمفاهيم المرتبطة به: التنظيم، المؤسسة، المنظمة، الشركة.

    3.    أهم الاتجاهات المعرفية في مجال علم اجتماع التنظيم والعمل

    4.    تطور علم اجتماع التنظيم والعمل

    5.    أنواع التنظيم

    علاقة علم اجتماع التنظيم والعمل بالعلوم الأخر

  • و توجد في المحاضرة ما يلي 

    مقدمة عامة 

    اهداف المحاضرة 

    مفهوم علم الاجتماع تنظيم و عمل 

    موضوعه 

    المناهج المتبع في علم الاجتماع تنظيم و عمل 

    قائمة المراجع 

    صورة توضع التنظيم

  • خطة المحاضرة الثانية   :

      مفهوم التنظيم 

    مفهوم العمل 

     مفهوم المؤسسة 

     مفهوم الهيكل التنظيمي

      مفهوم المنظمة

    التنظيم المنظمة

    1. لإدارة العلمية لفريديريك تايلور (1856- 1915)
    2. فديريك تايلور

    تمهيـد:

    النظرية والبحث بينهما علاقة تكامل واندماج ، فالنظرية تدعم البحث العلمي بالأطر والأنساق التي تعينه على إعطاء معنى للبيانات المستمدة من الميدان، كما أن البحث يعطي النظرية مجالا للاختبار والتوسع

  • هنري فايول هو المولود باسطنبول 29 يوليو 1841 والمتوفى فى باريس 19 نوفمبر 1925، كان مهندس تعدين فرنسي، وصاحب نظرية عامة لإدارة الأعمال التي غالبا ما تسمى “نظرية المبادئ الإدارية“؛ وقد طور هو وزملاؤه هذه النظرية بشكل مستقل عن ، ولكن مع ذلك تقريبا هنرى فايول قد عاصر فريدريك وينسلو تايلور المعروف عنه على نطاق واسع كمؤسس أساليب الإدارة الحديثة. ولد فيول في عام 1841 في ضاحية من اسطنبول، وكان والده (مهندس) في الجيش في ذلك الوقت، وعين مشرفا على أعمال بناء جسر غلطة المبنى على منطقة القرن الذهبي؛ وعادت الأسرة إلى فرنسا في عام 1847، حيث تخرج فايول من أكاديمية التعدين “المدرسة الوطنية العليا للمناجم” في سانت إيتيان في عام 1860.

    هانري فايول

  • دى النقد الموجه إلى نظريات المدرسة التقليدية إلى ظهور إتجاه جديد ) في أواخر العشرينات من القرن 20   يهتم بالعلاقات الانسانية . وإفترضت هذه النظرية أن المنظمات هي كائن إجتماعي , و أن العاملين داخل المنظمة يسعون إلى التعاون و العيش في ظل علاقات ودية داخل المنظمة.

     ظهرت حركة العلاقات الإنسانية بفضل أعمال « التون مايو Elton Mayo »، الناجمة عن مجموعة من التجارب اشتهرت بإجرائها في مصانع الكتريكWestern Electrtic في هاوثورن (Hawthorne)، (1924-1933). وقد هدفت هذه التجارب إلى دراسة تأثير الظروف المادية للعمل على الإنتاجية. استخلص مايو وزملاؤه بأن الزيادة لم تكن نتيجة التغيرات الحادثة وإنما نتيجة التجربة المقترحة مفضلا العلاقات بين الأفراد بتغير سلوك المشرفين، مما يغير بالضرورة العلاقات الاجتماعية وبالتالي سلوكات الأفراد.علاقات الانسانية

  • وغلاس موراي ماكجريجور (1906-1964) كان مهندسًا صناعيًا وعالمًا نفسيًا أمريكيًا عاش في النصف الأول من القرن العشرين. كان لديه وجود بسيط على ما يبدو ، على الرغم من أن التعيين العميق للخدمة أدى به إلى تقديم مساهمات مهمة في عالم الأعمال

  • نظرية النظم في الإدارة: نظرة شاملة

    ادارة باهداف

  • علم الاجتماع  علم اجتماع تنظيم و عمل

  • ظي الصراع باهتمام واسع النطاق من قبل الباحثين والعلماء من مختلف التوجهات الفكرية. وبصفة عامة، تعكس المدارس الإدارية تباينًا واسعًا في مسألة الصراع ودوره في السلوك الفردي والتنظيمي، وقد مالت كل مدرسة إلى النظر إلى الصراع من زاوية مختلفة عن المدارس الأخرى. فالمدرسة التقليدية نظرت إلى الصراع على أنه مشكلة خطيرة تمثل ظاهرة سيئة غالبًا ما تصيب المنظمات ومجموعات العمل، وعلى أنه حالة غير طبيعية يجب القضاء عليها لما لها من آثار ضارة وسلبية على المنظمة.الصراع