أهداف المقياس

تطوير الجانب المعرفي في مجال الأعمال من خلال التطرق لتحليل السلوك التنظيمي للمنظمات سواء تعلق الامر بالجانب النظري او العملي.

- التذكير بالمفاهيم  والمكتسبات القبلية في مجالة التنظيم وتسيير الموارد البشرية.

- التمييز بين مفاهيم ومصطلحات المقياس في تخصص تسيير الموارد البشرية وما يقابلها في التخصصات الأخرى.

. التعرف على مفهوم السلوك الانساني، أنواعه وخضائصه.

-التعرف على مفهوم السلوك التنظيمي، خصائصه وأهميته

- التمييز بين مفهوم السلوك الإنساني والسلوك التنظيمي بمحاولة إسقاط وتطبيق المفهوم على المنظمة والتنظيم .

- تمكين الطالب من الربط بين المفاهيم في المقياس والتخصص لمعرفة أهمية السلوك التنظيمي في مجال تسيير الموارد البشرية خاصة والتسيير بصفة عامة كونه يرفع أداء الفرد والمنظمة في نفس الوقت.

- تمكين الطالب وإكسابه القدرة على تحليل السلوكيات في المنظمة، فهمها، تقييمها والتمييز بين السلوكات الإيجابية والسلبية و من ثم معالجتها أو تعزيزها حسب اجابيتها أو سلبيتها وتحليل المواقف التي تؤدي بالسلوك بالسلوك إلى الأحسن أو الأسوء.