Résumé de section

  • يعتبر المورد البشري المحور الأساسي في فكر الإدارة الحديثة الذي يخلق القدرة التنافسية بحكم أن الموارد البشرية الفعالة هي ركيزة و أساس هذه القدرة وفق النتيجة الأساسية لحركة التغيرات في عالم المنظمات اليوم و هي البروز و الإنفتاح، و التحرر و المرونة، و أن المصدر الحقيقي لتكوين القدرات التنافسية و استمراريتها هو المورد البشري الفعال حيث يبرز دوره في كل عنصر من عناصر دورة حياة المنظمة، و نظرا لأهمية هذا المورد تسابق الباحثين و المسؤولين بالتفكير في كيفية استغلال و تطوير القدرات و المواهب البشرية من خلال تسييرها بطريقة ملائمة و فعالة تضمن بقاء المورد البشري داخل التنظيم و الحفاظ على مستوى أداء عال الجودة و الإتقان و عليه كل تلك المتطلبات تقع على عاتق إدارة تسيير الموارد البشرية التي يستوجب عليها الإجتهاد المتواصل للوصول إلى تحقيق أهداف استراتيجية التخطيط انطلاقا من التعرف على ماهية تسيير الموارد البشرية و قد تمحورت الأهداف الخاصة بالمحور الثاني: ماهية تسيير الموارد البشرية على النحو التالي: 

    - أن يتعرف الطالب على مفهوم المصطلحات و المعارف المتعلقة بمادة إدارة تسيير الموارد البشرية

    - أن يفسر ماهية تسيير الموارد البشرية و خصائصها

    - أن يوضح وظيفة إدارة تسيير الموارد البشرية

    - أن يشرح مجالات تدخل إدارة تسيير الموارد البشرية المختلفة