ثقافة المنظمة

يعتبر هذا المقياس من المقاييس المهمة لتخصص إدارة أعمال، وكما يعتبر أحد المحاور أو الأبعاد المهمة التي يجب توفرها في الحياة التنظيمية للمؤسسة، كونها تعمل على توجيه سلوكيات وأداء الأفراد وفقا لقيم وقواعد وأعراف وتقاليد واضحة المعالم، لتتكون خصائص وملامح مميزة لثقافة المنظمة عن غيرها من المنظمات.

فلثقافة المنظمة دور كبير في تأثير على أداء المنظمات وعلى شعور جميع الأفراد بالرضا والانتماء والولاء للمنظمة، مما يؤثر ايجابا على أداء المنظمة من خلال أداء مواردها البشرية، ويعزز مكانتها الاجتماعية.