محاضرات هندسة التكوين وتصميم البرامج التدريبية

إن تنمية الموارد البشرية هي زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للموارد البشرية القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات مختلفة بغية رفع مستوى كفاءتهم الإنتاجية لأقصى حد ممكن. ويعتبر التدريب في عصرنا الحاضر موضوعًا أساسيًا من موضوعات الإدارة نظرًا لما له من ارتباط مباشر بالكفاية الإنتاجية وتنمية الموارد البشرية. ولعل السبب لهذه المكانة على المستويات الإدارية المختلفة، هو الإيمان الفعال الذي يلعبه التدريب في تطوير وتنمية الكفاءات البشرية مما يساعد على تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة بالإضافة إلى تحقيق مستوى عال من الإشباع الشخصي لدى الأفراد.

إدارة الأخطار النفسية والاجتماعية في العمل

يهدف تدارس إدارة الأخطار النفسية والاجتماعية  إلى فهم العوامل النفسية والاجتماعية التي قد تهدد توازن الفرد أو الجماعة وكيفية التنبه لها، تقيمها، والتعامل معها بوعي.

الموضوعات تتشكل من الضغط النفسي ، القلق الوظيفي، الإكتئاب، العنف و الصدمات، الاحتراق المهني الصراعات الاجتماعية و ضعف التواصل، و تأثير بيئة العمل على الصحة النفسية.

كما يبرز دور الوقاية المبكرة و بناء المرونة النفسية و تعزيز الدعم الاجتماعي في الحد من هذه الأخطار بأسلوب علمي و إنساني يهدف إلى تحسين جودة الحياة و خلق بيئات أكثر أمانا وتوازنا نفسيا واجتماعيا.

تطبيق البرامج الاحصائية في الحاسوب SPSS

يهدف مقياس تطبيق البرامج الاحصائية في الحاسوب هو مقياس مدرج ضمن المقاييس المقدمة لطلبة السنة الثانية ماستر تخصص علم نفس العمل و تنظيم الموارد البشرية الى  اكساب الطالب طريقةجديدة توفر اقل جهدا و وقتا في التعامل مع البيانات ، من خلال تطبيق مختلف التحليلات الاحصائية عليها بواسطة الحاسوب

القيادة التنظيمية

يهدف موضوع القيادة التنظيمية إلى تعريف طلبة سنة ثانية ماستر علم النفس عمل وتنظيم وتسيير موارد بشرية من المواضيع الأساسية التي تستدعي البحث العلمي في أي تنظيم قائم لما له من تأثير كبير على أداء المؤسسة من جهة، وعلى رضا العاملين من جهة أخرى، ولما كان الفاعل عنصر في المؤسسة، كانت حتمية الاهتمام به للوصول إلى مرحلة التطوير والتغيير التنظيمي من خلال تنمية ورفع كفاءته وفاعليته لكن لا مجال للوصول إلى هذا إلا من خلال تبني قيادة ناجحة .

محاضرات المقاولاتية

يهدف مقياس المقاولاتية إلى تعريف طلبة علم النفس عمل وتنظيم بالمفاهيم الأساسية لريادة الأعمال، وتنمية روح المبادرة والإبداع لديهم في بيئة العمل. يركز على الجوانب النفسية والتنظيمية للمقاول ودور الكفاءة الذاتية في إنشاء المشاريع وتطوير المؤسسات. كما يُمكّن الطلبة من تطبيق مبادئ علم النفس التنظيمي في دعم المشاريع والمبادرات الريادية داخل وخارج المؤسسات الجزائرية.

 
 

محاضرات تسيير المسارات المهنية وتطوير الكفاءات

يركز مقياس تسيير المسارات المهنية وتطوير الكفاءات على تمكين طلبة علم النفس العمل والتنظيم من فهم آليات التخطيط للمسار المهني وتطوير الكفاءات الفردية والجماعية داخل المؤسسات. يهدف إلى تدريبهم على تشخيص قدرات العاملين، وتحليل مساراتهم، وتصميم استراتيجيات فعالة للتكوين والتطور المهني. كما يربط بين المفاهيم النفسية والتنظيمية لتأهيل الطلبة للممارسة المهنية في إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي.

English Language work and organisation and H R M M2

The English scale is intended for second-year Master's students in Psychology of Work, Organization and Human Resources Management. It covers many areas such as organizational behavior, ergonomics, work analysis and human resources management, which modern organizations are interested in, moving towards investing in human capital, leading to what is called intellectual capital.