يهدف مقياس المقاولاتية إلى تعريف طلبة علم النفس عمل وتنظيم بالمفاهيم الأساسية لريادة الأعمال، وتنمية روح المبادرة والإبداع لديهم في بيئة العمل. يركز على الجوانب النفسية والتنظيمية للمقاول ودور الكفاءة الذاتية في إنشاء المشاريع وتطوير المؤسسات. كما يُمكّن الطلبة من تطبيق مبادئ علم النفس التنظيمي في دعم المشاريع والمبادرات الريادية داخل وخارج المؤسسات الجزائرية.
يهدف مقياس تطبيق البرامج الاحصائية في الحاسوب هو مقياس مدرج ضمن المقاييس المقدمة لطلبة السنة الثانية ماستر تخصص علم نفس العمل و تنظيم الموارد البشرية الى اكساب الطالب طريقةجديدة توفر اقل جهدا و وقتا في التعامل مع البيانات ، من خلال تطبيق مختلف التحليلات الاحصائية عليها بواسطة الحاسوب
- منشئ المقرر: Adila RHALMI
يهدف موضوع القيادة التنظيمية إلى تعريف طلبة سنة ثانية ماستر علم النفس عمل وتنظيم وتسيير موارد بشرية من المواضيع الأساسية التي تستدعي البحث العلمي في أي تنظيم قائم لما له من تأثير كبير على أداء المؤسسة من جهة، وعلى رضا العاملين من جهة أخرى، ولما كان الفاعل عنصر في المؤسسة، كانت حتمية الاهتمام به للوصول إلى مرحلة التطوير والتغيير التنظيمي من خلال تنمية ورفع كفاءته وفاعليته لكن لا مجال للوصول إلى هذا إلا من خلال تبني قيادة ناجحة .
- منشئ المقرر: hadjer mouada
- منشئ المقرر: Faten Bacha
يركز مقياس تسيير المسارات المهنية وتطوير الكفاءات على تمكين طلبة علم النفس العمل والتنظيم من فهم آليات التخطيط للمسار المهني وتطوير الكفاءات الفردية والجماعية داخل المؤسسات. يهدف إلى تدريبهم على تشخيص قدرات العاملين، وتحليل مساراتهم، وتصميم استراتيجيات فعالة للتكوين والتطور المهني. كما يربط بين المفاهيم النفسية والتنظيمية لتأهيل الطلبة للممارسة المهنية في إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي.
- منشئ المقرر: Faten Bacha
The English scale is intended for second-year Master's students in Psychology of Work, Organization and Human Resources Management. It covers many areas such as organizational behavior, ergonomics, work analysis and human resources management, which modern organizations are interested in, moving towards investing in human capital, leading to what is called intellectual capital.
- منشئ المقرر: fatna benamor