مقياس الأرغونوميا يتناول تدارس المبادئ الأساسية لتكيف العمل وبيئته مع قدرات الإنسان الجسدية والنفسية و المعرفية، بهدف حماية صحة العامل و تحسين الأداء و الإنتاجية .
يتناول المقياس مفهوم الأرغونوميا و نشأتها ومجالاتها المختلفة ( الفيزيائية، المعرفية، التنظمية و البيئية ) و يبرز الإنسان كنظام يتفاعل مع الآلة والبيئة و دراسة الوضعيات و الحركات و العبء البدني والتعب ، إضافة إلى تأثير ظروف بيئة العمل كالإضاءة و الحرارة و يبين دور الأرغونوميا في الوقاية من الحوادث و الأخطاء المهنية .
- منشئ المقرر: ilhem guechi
- منشئ المقرر: Omar Bezziou
نص ملخص المساق:
يعتبر مقياس الأمن والوقاية في العمل من المقاييس الهامة والموجهة لطلبة السنة الثالثة علم نفس العمل والتنظيم في السداسي الاول. يهدف هذا المقياس إلى تعزيز فهم الطالب لمختلف الإجراءات الوقائية والمعايير الأمنية المتبعة في بيئات العمل المختلفة. يشمل المقياس دراسة المخاطر المهنية، وطرق الوقاية منها، وتحليل الحوادث المهنية، بالإضافة إلى التشريعات والقوانين المتعلقة بالأمن والسلامة في مكان العمل. كما يساعد الطالب على تطبيق المعرفة النظرية في تشخيص وإدارة المخاطر العملية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية
- منشئ المقرر: nassiba benloucif
يعتبر تسيير المؤسسة من أهم مداخل التي تساهم بتنظيم المؤسسة، كما يهتم بالطرق التي تمكن المؤسسة من تحقيق النمو والتطور، حيث اختلف التوجهات الفكرية والنظريات التي اهتمت بتسيير المؤسسة إلا أنها تسعى لتحقيق هدف واحد ألا وهو تحقيق الاستمرار وأن تتصف بقدرة عالية من المرونة والسرعة في رد الفعل لمواكبة مختلف التغيرات والتطورات التكنولوجية الحاصلة في بيئة الأعمال.
- منشئ المقرر: selma zerguine
يعتبر مقياس منهجية البحث العلمي من بين مقاييس الوحدة المنهجية ، يستهدف طلبة سنة ثالثة ليسانس تخصص علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية للسداسي الأول ، يكتسب الطالب من خلال دراسته لهذا المقياس معلومات ومعارف متعلقة بمناهج البحث في علم النفس وكيفية تحليل وتبويب البيانات ومعالجتها ، وكذا التعرف على تقنية تحليل محتوى بالاضافة الى فهم تقنية المقابلة وثم معرفة كيفية كتابة تقارير البحوث العلمية.
- منشئ المقرر: boutheina benabdallah
مقياس تسيير الموارد البشرية 1 موجه لطلبة السنة الثالثة ليسانس تخصص علم النفس العمل و التنظيم و تسيير الموارد البشرية يهتم بتناول مجال تطوير المورد البشري من رأس مال بشري إلى رأس مال فكري داخل التنظيم كمورد أساسي من خلال ممارسات إدارة تسيير الموارد البشرية التي تعمل على تنمية قدرات و مواهب أفرادها بتفعيل وظائفها الرئيسية كالتدريب و التكوين
- منشئ المقرر: fatna benamor
أن الحكم اﻟﺮاﺷﺪ ﻫﻮ أﺳﻠﻮب ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻠﺤﻜﻢ في ﺗﺪﺑير اﻟﺸﺄن اﻟﻌﺎم، ﻳﻬﺪف إلى إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ في اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑين اﻟﺪوﻟﺔ والمجتمع ، وبالتالي العمل على مكافحة كل مظاهر السلبية التي كانت ومازالت تمس بمختلف أركان الادارة الاقليمية المحلية والتي من بينها ظاهرة الفساد ، ﺑﺎﻹﻋتماد ﻋﻠﻰ مجموعة ﻣﻦ المعايير ﻛﺴﻴﺎدة اﻟﻘﺎﻧﻮن، والمساءﻟﺔ واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ، ﺑهدف تحقيق اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ.
أما أخلاقيات المهنة فهي عبارة عن العديد من المبادئ والمعايير التي تعد مرجعا للسلوك المطلوب لأفراد المهنة الواحدة ينتمون لنفس المنظمة والمعتمدة في تقييم الأداء.
- منشئ المقرر: hadjer mouada