إدارة الموارد البشرية

تحليل البيانات:

 هو مقياس متعدد المتغيرات يدمج تقنيات إحصائية لاستكشاف وتحليل البيانات متعددة الأبعاد بهدف تبسيطها، تصنيفها، وتمييزها.

يعتمد المقياس على التكامل بين:

• التحليل العاملي (Factor Analysis):: يُستخدم لاكتشاف الهياكل الكامنة وتقليل عدد المتغيرات إلى عدد أقل من العوامل أو الأبعاد الجوهرية.
• التحليل العنقودي (Cluster Analysis):: يُستخدم لتجميع العناصر أو الملاحظات في مجموعات (عناقيد) متجانسة بناءً على أوجه التشابه أو القرب بين الملاحظات.
• التحليل التمييزي (Discriminant Analysis):: يُستخدم لتصنيف العناصر إلى مجموعات محددة مسبقًا وفهم المتغيرات التي تميز بين هذه المجموعات.

 الفئة المستهدفة: طلبة السنة الثالثة إدارة الموارد البشرية

السداسي : السادس

المعامل :2

نمط التعليم: حضوري

-        أهداف المقياس :

من خلال دراسة محاور أو فصول مقياس تحليل البيانات نسعى إلى تحقيق الأهداف التعليمية التالية:

• استعادة المفاهيم المتعلقة بالجبر الرياضي والإحصاء.
• تعلم منهجية التحليل المنطقي للبحوث والمذكرات.
• ترجمة المعطيات في الواقع بإعطائها صورة رياضية على شكل مصفوفي.

• استخدام أدوات التحليل الإحصائي متعدد الأبعاد، التي تسمح بمعرفة خصائص أو مميزات الظواهر الاقتصادية وما مدى تداخلها أو استقلالها عن بعضها.

• اكتساب مجموعة من المعارف تمهيدا لتحليل المشاكل الاقتصادية والإدارية والاجتماعية.
• التفريق بين مختلف أدوات التحليل العاملي ومجالات استخدام كل منها وضوابطها.

-        المكتسبات القبلية

لكي يستطيع الطالب استيعاب هذا المقياس بسهولة يجب أن يكون على دراية بــ:

• عموميات حول الجبر الرياضي.
• الاحصاء الوصفي
• الاحصاء الرياضي
• الاحصاء التطبيقي
• برمجيات الإعلام الآلي